Những trợ cấp bảo hiểm xã hội nào sẽ tăng từ ngày 1/7/2026?

Trước đó, ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; theo đó, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở được dùng để tính mức lương, phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí, các khoản trích và các chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật.

Do đó, theo quy định hiện hành, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, một số chế độ bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức tham chiếu. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở.

Như vậy, khi mức lương cơ sở tăng từ ngày 1/7/2026, nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được điều chỉnh tăng tương ứng, cụ thể:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi bằng 2 lần mức lương cơ sở sẽ tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng (tăng 380.000 đồng).

Trợ cấp mai táng, mức hưởng bằng 10 lần mức lương cơ sở, tăng từ 23.400.000 đồng lên 25.300.000 đồng (tăng 1.900.000 đồng).

Trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân cũng được điều chỉnh tăng. Theo quy định, mức trợ cấp bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì bằng 70% mức lương cơ sở.

Theo đó, mức hưởng tương ứng tăng từ 1.170.000 đồng/tháng lên 1.265.000 đồng/tháng (tăng 95.000 đồng) và từ 1.638.000 đồng/tháng lên 1.771.000 đồng/tháng (tăng 133.000 đồng).

Việc điều chỉnh các mức đóng, cũng như mức hưởng theo mức lương cơ sở mới được Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết là thực hiện theo quy định của pháp luật, nhằm bảo đảm tính thống nhất của hệ thống chính sách và tăng cường quyền lợi an sinh cho người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.