Giáo dục nghề nghiệp và giáo dục thường xuyên hướng tới mô hình mở, liên thông và linh hoạt, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế số và xanh.
Chiều 23/10, Cục Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên (Bộ Giáo dục và Đào tạo) tổ chức Hội nghị Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên năm 2025.
M&A doanh nghiệp Việt Nam – Nhật Bản và hợp tác quốc tế trong giáo dục, đào tạo nghề và môi giới hôn nhân tại Việt Nam được nhận định có nhiều tiềm năng trong tương lai.
Hệ thống các trường nghề đã chủ động đổi mới phương pháp đào tạo, tăng cường gắn kết với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng giảng dạy, hướng đến mô hình “đào tạo kép”.
Bài toán thiếu hụt nhân lực kỹ thuật trong các ngành kinh tế mới đang là thách thức lớn. Nhưng đây cũng là cơ hội để tái cấu trúc hệ thống giáo dục nghề nghiệp.
Báo Công Thương cùng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương) tổ chức tạo đàm nhằm thảo luận giải pháp đổi mới truyền thông cho các cơ sở đào tạo nghề ngành Công Thương.
Trong bối cảnh cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo nghề đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng tổ chức lễ khai giảng năm học 2025-2026. Thứ trưởng Bộ Công Thương Phan Thị Thắng dự và phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ.
Triển lãm thành tựu đào tạo - Cao Thắng 119 năm là sự kiện ý nghĩa tôn vinh giá trị truyền thống, khẳng định thành quả và hành trình phát triển bền vững của nhà trường.
Giảm nghèo không thể chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ trước mắt, mà quan trọng hơn là giúp người dân có nghề, có kỹ năng để tự tạo sinh kế và làm chủ cuộc sống.
Thiếu hụt nhân lực Thương mại điện tử ở các vị trí chủ chốt là thách thức, nhưng cũng là cơ hội để các trường nâng cấp chương trình đào tạo, đáp ứng thực tiễn.
Theo chuyên gia, EPR đang mở ra hướng đi mới cho công nghiệp môi trường Việt Nam, song vẫn cần đồng bộ công nghệ, chính sách minh bạch và phối hợp hiệu quả giữa các bên.
Trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) như một 'cơn sóng thần' tác động vào thị trường lao động toàn cầu khiến thay đổi cơ bản cách thức, kỹ năng, cấu trúc việc làm.
Trong bối cảnh ngành Công Thương đang chuyển mình mạnh mẽ, các trường nghề cần đổi mới cách tiếp cận truyền thông tuyển sinh để phù hợp xu thế số hóa và nhu cầu thực tiễn.
Bộ Công Thương cam kết đóng vai trò cầu nối, đề xuất cơ chế thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu trong nước và hội nhập.
Để nâng chất đào tạo nhân lực điện hạt nhân đòi hỏi phải đầu tư dài hạn, từ cơ sở hạ tầng đào tạo đến các chương trình học bổng, chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân tài.
Để không “chảy máu” nguồn nhân lực chất lượng, cần cơ chế đãi ngộ hấp dẫn về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh mới có thể thu hút và giữ chân kỹ sư ngành điện.
Sự bùng nổ của năng lượng tái tạo mang lại nhiều cơ hội song không ít thách thức. Việc định hình lại hệ thống đào tạo nhân lực tại các trường nghề là cấp thiết.
Ngành điện Việt Nam đang đứng trước yêu cầu cấp bách tái cấu trúc mạnh mẽ theo hướng “công nghiệp năng lượng mới” với nhiều yêu cầu căn bản về chiến lược nhân lực.
Đào tạo nghề đang có những bước tiến đáng kể, song vẫn đối mặt với nhiều thách thức, do đó, cần xây dựng cơ chế để "hút" nguồn nhân lực nghề vùng sâu, vùng xa.
Báo Công Thương đã có cuộc trao đổi với ông Đào Trọng Độ - Trưởng phòng Giáo dục chính quy, Cục Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên để hiểu hơn vấn đề này