Quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán cố định hàng năm: Tại sao không?

Chiều 30/9, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9/2023, báo chí nêu vấn đề và đặt câu hỏi: Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐTB&XH) đang lấy 2 phương án về nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024. Vậy vì sao Bộ không lập một phương án nghỉ Tết cố định cho các năm để áp dụng chung, thay vì năm nào cũng lập phương án để xin ý kiến?

Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9/2023. Ảnh: VGP/Nhật Bắc

Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh cho hay đây là câu hỏi hay nhưng Bộ đã nêu ra nhiều năm.

Về căn cứ pháp lý, theo Bộ Luật Lao động, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh.

"Như vậy, luật giao cho Thủ tướng Chính phủ quy định nội dung này. Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ tham mưu cho Thủ tướng Chính phủ quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh trên cơ sở ý kiến các bộ, ngành, địa phương", ông Thanh nêu.

Ông Thanh cũng cho hay, trong luật đang quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán là 5 ngày và nghỉ lễ Quốc khánh là 2 ngày. Số ngày nghỉ này có thể là trước hoặc sau dịp Tết, Quốc khánh. Ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh không cố định qua các năm, đồng thời xen kẽ ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7, chủ nhật, nên phải đưa ra phương án nhằm lựa chọn phù hợp, tối ưu nhất, có lợi cho người lao động hoặc đa số đơn vị, doanh nghiệp, đảm bảo hài hòa lợi ích cho các đối tượng.

Ảnh minh họa

Ngoài ra, có những ngày nghỉ tết không trùng vào thứ bảy, chủ nhật nên phải tính toán để các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp thuận lợi nhất.

Lấy ví dụ, ông Thanh cho biết, luật quy định thì ngày lễ Quốc Khánh sẽ được nghỉ thêm một ngày nhưng không cố định là ngày 1/9 hay 3/9, do đó cơ quan đề xuất sẽ phải cân nhắc, tính toán đưa ra phương án có lợi nhất cho người lao động, lấy người lao động làm trung tâm.

Bộ LĐTB&XH không quyết định phương án nào mà đưa ra phương án tối ưu, cụ thể để xin ý kiến các bộ, ngành, đặc biệt là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Còn với doanh nghiệp, phương án mở hơn, theo đó, doanh nghiệp có thể tùy tính chất sản xuất khác nhau như có nhiều lao động xa nhà, có lịch làm việc đặc thù để tự quyết định lịch nghỉ căn cứ dựa trên lịch do bộ đề xuất.

Nhưng theo ông Thanh, phải thông báo trước ít nhất 30 ngày để người lao động chủ động mua vé tàu, xe.

Với phương án nghỉ Tết Giáp Thìn 2024, ông nói Bộ đang lấy ý kiến các Bộ, ngành liên quan nên sẽ tích cực lắng nghe từ đơn vị đó để đưa ra phương án tốt nhất.

Thông tin thêm, ông Thanh cho biết, theo luật, việc nghỉ Tết Nguyên đán sẽ trong 5 ngày nhưng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam muốn nghỉ sớm hơn.

Cụ thể, nghỉ trước 2-3 ngày để người lao động có thể về quê, sau đó nghỉ thêm 2-3 ngày nữa. Nhưng có những đơn vị muốn nghỉ một ngày thôi, sau đó nghỉ sau Tết dài hơn vì gắn với ngày thứ 7, Chủ nhật của tuần kế tiếp.

Hiện nay, Bộ LĐTB&XH đang lấy ý kiến của các bộ ngành, các địa phương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các địa phương để làm sao cho phù hợp nhất cho người lao động.

Tuy nhiên, phương án đưa ra chưa chắc phù hợp với tất cả mọi người nhưng sẽ tối ưu nhất, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh khẳng định.