Thành phố Huế: Nhu cầu tuyển lao động dệt may tăng mạnh

Tuyển dụng số lượng lớn lao động

Sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 nhiều doanh nghiệp tại thành phố Huế đăng tải thông tin tuyển dụng lao động tại các đơn vị, trong đó các doanh nghiệp dệt may có nhu cầu lao động lớn nhất.

Cụ thể, Công ty Scavi Huế có địa chỉ tại khu công nghiệp (KCN) thị xã Phong Điền, thành phố Huế thông báo tuyển 1.500 công nhân may và đào tạo may với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế (HBI Huế), tại KCN Phú Bài (TX. Phú Bài) đăng tuyển khoảng 500 lao động may mặc nhằm đáp ứng các đơn hàng đã ký với các đối tác. Đại diện bộ phận nhân sự công ty HBI Huế cho biết: Công ty cần bổ sung nhân lực để thực hiện kế hoạch năm, đồng thời chuẩn bị cho đơn hàng cao điểm giữa năm. Ngoài tuyển dụng qua website, fanpage, facebook, zalo, công ty còn tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại địa phương có đông lao động.

Nhiều doanh nghiệp dệt may tại thành phố Huế cần tuyển lao động sau kỳ nghỉ Tết. Ảnh: Nguyễn Tuấn

Bên cạnh đó, Công ty TNHH MSV, KCN Phú Bài cho biết, năm 2025 Công ty mở rộng thêm 5-7 chuyền may, nên hiện nay đơn vị đang tập trung tuyển dụng khoảng 200 lao động để bổ sung lực lượng lao động cho các chuyền may mới. Công ty CP Thiên An Phú, KCN Phú Đa, Phú Vang cho biết, đơn vị đang tuyển dụng 500 lao động để nâng công suất sản phẩm tại công ty…

Liên đoàn Lao động thành phố Huế cho biết, bên cạnh các doanh nghiệp dệt may tuyển dụng lao động từ đầu năm thì còn có nhiều doanh nghiệp khác tại các KCN, cụm công nghiệp trên địa bàn đăng tải thông tin tuyển hàng ngàn lao động nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất – kinh doanh trong năm mới của các đơn vị.

Chưa đáp ứng nguồn tuyển

Theo Liên đoàn Lao động thành phố Huế, bên cạnh đăng tuyển lao động các đơn vị còn đưa ra các chính sách ưu đãi hấp dẫn nhằm thu hút người lao động. Ngoài ra, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Huế tăng cường tổ chức các sàn giao dịch việc làm. Đồng thời, tuyên truyền thông tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, nhằm giúp người lao động, đặc biệt là những người thất nghiệp hoặc bị mất việc làm sớm quay trở lại thị trường lao động.

Đồng thời, thông qua các công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, Liên đoàn lao động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tích cực trở lại làm việc sau Tết, hạn chế tình trạng nhảy việc để đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi khác.

Để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập. Dài hơi hơn, cácdoanh nghiệp đã áp dụng chính sách đãi ngộ cạnh tranh như xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc thân thiện; đảm bảo mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tăng các khoản phúc lợi để tăng thu nhập thực nhận, giữ chân người lao động. Tuy nhiên, hiện nay công tác tuyển dụng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Huế cho biết thêm.

Bà Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Huế cho biết: Việc doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng ngay từ đầu năm là dấu hiệu tích cực cho thị trường lao động, giúp người lao động có nhiều cơ hội hơn để tìm kiếm việc làm ổn định. Tuy vậy, để đảm bảo nguồn nhân lực dài hạn, các doanh nghiệp cần tăng lương, chú trọng đến phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến để giữ chân công nhân, người lao động.

Theo Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội, dự báo sau Tết, thị trường lao động cũng sẽ gặp một số biến động như một số lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý 1/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ. Do đó, các doanh nghiệp thường chủ động có chính sách “giữ chân” nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau Tết.