Ưu đãi đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực cho điện hạt nhân

Với chính sách ưu đãi hợp lý, Việt Nam sẽ có cán bộ giỏi, đáp ứng yêu cầu phát triển NLNT Ảnh: Minh Phương

Trước cảnh báo về sự thiếu hụt trầm trọng nhân lực trong các nhà máy điện hạt nhân, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có đề án trình Thủ tướng Chính phủ xây dựng chương trình đào tạo hạt nhân trong các trường đại học. Tuy nhiên, chi phí đào tạo rất tốn kém (cần khoảng 2 tỷ đồng/kỹ sư công nghệ hạt nhân). Hơn nữa đây lại là ngành mới, đặc thù mà không phải trường nào cũng có thể đào tạo. Ước tính đến năm 2020 có hơn 2.000 sinh viên được đào tạo chuyên ngành NLNT, nhưng con số này cũng chỉ đáp ứng 1/2 nhu cầu. Hơn nữa, nếu không có chính sách ưu đãi thì cả các trường và sinh viên đều không có đủ tiềm lực để học và dạy.

Để đáp ứng yêu cầu, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 124/2013NĐ-CP quy định chính sách ưu đãi, hỗ trợ người đi đào tạo trong lĩnh vực NLNT. Theo đó, người học các chuyên ngành trong lĩnh vực NLNT hệ chính quy trình độ cao đẳng, đại học, thạc sĩ và tiến sĩ tại các cơ sở đào tạo được miễn học phí và ở ký túc xá miễn phí. Ngoài ra còn có các ưu đãi khác cho sinh viên đại học, học viên cao học và nghiên cứu sinh như: được xem xét tuyển chọn đi thực tập 6 tháng ở nước ngoài trong năm cuối của chương trình; được Bộ Giáo dục và Đào tạo tuyển chọn cử đi học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử ở ngoài nước bằng nguồn ngân sách nhà nước…

Cũng theo quy chế, sinh viên đạt loại giỏi được học bổng gấp 15 lần học phí, sinh viên đạt học lực khá gấp 8 lần. Sinh viên năm cuối nếu được xếp loại khá, giỏi sẽ được xét tuyển tu nghiệp tại các nước có nền công nghệ hạt nhân phát triển như Nga, Nhật... Đối với học viên cao học, nghiên cứu sinh trong thời gian tu nghiệp tại nước ngoài sẽ được giữ nguyên lương.

Nhằm thu hút nguồn nhân lực cho lĩnh vực này, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cũng đã ký Quyết định số 45/2014/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp được tính trên mức lương theo ngạch, bậc cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) gồm 4 mức: 1- mức phụ cấp 70% áp dụng đối với người làm việc trực tiếp, thường xuyên tiếp xúc với nguồn bức xạ; 2- mức phụ cấp 50% áp dụng đối với người làm việc hành chính, phục vụ trực tiếp tại các cơ sở mà có nguy cơ nhiễm xạ; 3- mức phụ cấp 40% áp dụng đối với người làm việc gián tiếp, không thường xuyên tiếp xúc với nguồn bức xạ; 4-mức phụ cấp 20% áp dụng với người làm việc hành chính, phục vụ không thuộc đối tượng quy định tại mức 2 nêu trên.

Như vậy, với hai cơ chế, chính sách cho người học và người làm việc trong lĩnh vực NLNT, trong thời gian sớm nhất, Việt Nam sẽ có thể có được những cán bộ giỏi, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của chương trình phát triển điện hạt nhân. Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia, nhiều người vẫn dè dặt khi lựa chọn ngành nghề này. Vì vậy, cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyên truyền và công khai chính sách đãi ngộ, đồng thời nghiên cứu xem xét các chế độ ưu đãi đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực cho lĩnh vực NLNT.